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汕头搬迁公司对员工的关怀与爱护!


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公司业务不时扩张,随着公司的战略发展。与之相适应,公司的人员也会不断增加。种种原因造成了公司的办公工位面积不够,会议室紧张,给日常工作带来了很大的方便。此时通过扩张现有办公面积或寻觅更大的办公区域呼声渐长。

对于HR部门乃至整个公司的经理人,汕头公司搬迁不只仅是行政部门的职责。个个责任重大。

将员工关怀进行到底,每次搬HR部都意味着责任和挑战需要关注公司地点变化给员工心理带来的种种变化。由HR部门牵头公司所有的经理人。将搬迁带来的各种有利因素减至低,迅速全身心地投入到工作中去。

行政人事部门的同事就开始忙碌,从决定搬迁那一刻起。找办公区域,与装修公司打交道做效果图、选购办公家具,忙得不可开交。尽管他已经做了很多工作,员工的埋怨还是不绝于耳:汕头公司搬迁搬得我自己的物品都找不到怎么选的址呀,上下班交通太不方便了公司周围连个像样点的餐馆都没有;公司装修的味道太大了会不会有损健康

如何能大限度地让员工满意?如何将搬家带来的有利因素降至低?如何降低因公司搬家带来的员工流失率?这些都是留给HR挑战。

经理人:洞察员工对搬家的反应

然而这个过程中,汕头公司搬迁原本是件好事。员工也许会有这样那样的满意情绪,诸如搬迁后上班经常迟到下班早退,无心工作,工作上闲聊、抽烟时间增多等等,明眼的经理人应该洞察员工的一切,找出问题所在让你员工快乐工作!

观察他工作情绪。公司刚刚搬了新作为经理人的也许新环境比以前好多了有了自己的独立办公区。然而此时的应该实行走动式管理走进你员工中间。

这些也许都是搬迁带来的不良影响:看看你员工是否有以下行为。

突然间开始迟到早退如果只是起初的几天有这样的反应,曾经很守时的员工。大可不必担心,或许是刚刚搬到新工作地点,还没有掌握好上下班的时间、佳路线。别给你员工太多压力,不要拿起来说事,给他点时间让他适应新路线。当然可以在部门会议上善意地旁敲侧击指出,切记不可点名。

而且还比较严重,如果搬到新工作地点近一个月了员工仍然有迟到早退现象。那你就要注意了不是消级抵触?找个阳光午后,请他咖啡厅坐坐,尽量避开工作与他谈谈心,拉拉家常,解一下他近的想法,或许会对你有帮助。

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